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真假兼职

2018-07-04 15:22:22    来源:三翼工作室   作者: 邹芯烨 吴南萱   点击量: 

[摘要]随着暑假的临近,越来越多的同学开始关注身边关于暑假兼职的广告。但也有同学反映,自己兼职“被骗了”,这究竟是怎么回事,我们又该怎样辨别兼职广告的真伪?

随着暑假的临近,越来越多的同学开始关注身边关于暑假兼职的广告。但也有同学反映,自己兼职“被骗了”,这究竟是怎么回事,我们又该怎样辨别兼职广告的真伪?记者就此事对校园内部兼职的同学和兼职消息进行了调查。

兼职“上当”同学自述

“我们是十人组队被分配到向西吉首龙山做兼职老师,上面给我们安排了一处幼儿园做教学场地,一栋居民楼为住宿点。我们每天备课到将近晚上12点,白天还要给新文化机构招生,但到了最后机构连最基本的工资都没有全部付清就跑路了。”

记者听到这些叙述后感到有些震惊,当事人是我校16级中文系的小白(化名)同学,随后记者联系了其他参与其中的“受害人”进行了深入的采访。

“我们原定为机构招生是10天左右,但是最后招了17天,这部分超出的钱百学教育公司也没付给我们,包括我们在机构里上课的钱和外出做家教的钱,公司都没有按协议中所说的来支付,只是在我们的一再催促下给一点,反而还要求我们自行支付水电费,这些在原定的协议中应该是由公司出钱的,甚至连房东的水电费都由我们承担。”

记者注意到小白所说的“协议”一事,进一步了解后得知这份所谓的“协议”中仅有用人单位的名号,而且在签署协议后,用人单位没有把“教师工资标准”这一部分附件留给兼职人员,只是把“合作协议”留给了他们。

但是小白比较警惕地拍下了附件中的内容,其中清楚的列出了老师基本工资,包括招生和上课的费用计算,还有家教提成以及团队奖励工资,上述提及水电费地费用报销细则也在工作协议和附件中加以说明,另外还有工资发放时间及方式都有列出。

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(协议照片)

“十人分组的管理机制也十分松散,并没有人专门记录每个人上课的课时多少,反而是谁和负责人关系好,谁就可以工资翻倍,负责人在支付老师工资时,也没有公司的转账截图作为依据。”

由此看来,所谓的小组制只是一个可能“滋生腐败”的借口,并没有切实为大学生的利益着想。

“我们当时是在湘大三教的教室面试的,但场地并不正规,是人人都可以去的地方,面试官说他是湘大的,但是后来就找不到他了。”

用人单位利用“套近乎”的手段使同学们放下了警惕之心,给他们之后的所作所为创造了机会。

“但我并不后悔去龙山,即使没有获得自己该有的利益,但是我在那里学到了很多,只是希望用我的经历给大家提个醒,打个预防针把。”当事人如是说。

明辨真伪,从根源杜绝被骗

据小白所述,她是从某些“兼职群”获取的兼职信息。为此,记者采访了“湘大勤管中心兼职群”的管理员,除了涉及工作信息不方便透露以外,他告诉记者他们发布的兼职信息审核只是根据商家提供的信息进行审核,但像上述当事人远处务工类的兼职,是需要学校方面进行审核的。

管理员还透露所有勤管中心兼职群发布的兼职广告都是一致的,记者也搜索了关于“新文化教育机构”或“百学教育咨询有限公司”的相关记录,并没有在勤管的群中发现该条广告。

那这些不实的兼职信息是从哪里来的呢?记者询问了其他有兼职经历的人,他们获取信息的渠道各不相同,有些是路边发传单,有些是中介介绍,还有同学推荐。

那我们怎么样辨别这些消息的真伪呢?首先,对于中介方面,正规的中介结构都有劳动保障部门颁发的《职业中介许可证》和《工商营业执照》(非复印件),且两者登记的职介机构名称应当一致。另外对于传单式的广告,我们要看其待遇,如果用人单位给出的职位待遇很高,却对求职者的个人信息如学历、技能等漠不关心,甚至根本不问,这极有可能是个陷阱。最后对于湘大内部的兼职群,我们最好选择一些有严格管理机制的群,对其发布的内容,如果有感兴趣的话,应先与群管理人员进行沟通,询问是否审核过,再去联系用人单位,防止被骗。

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(假期兼职)

当我们选择某一工作时,要先了解相关法律法规。如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。所以,一旦用人单位提出上述要求,大学生就应该警惕了,这样的单位离的越远越好。

大学生兼职维权

如果充分做好前期预防工作后在兼职过程中仍被骗,我们应该怎样维权呢?

首先无论是兼职还是全职,我们都要与用人单位签订劳务协议,协议可包括以下内容:用工双方的名称;劳动期限;劳动报酬;工作时间和工作班次;企业的规章制度;劳动安全保护条件;伤亡事故的处理办法等。有了这份协议,一旦发生与用人单位的纠纷,大学生们可以作为民事纠纷向人民法院提起诉讼。

如果大学生在打工中发现被骗,要立即向学校学生管理部门、保卫部门、公安机关反映,并注意保留用工单位出具的凭据。这样,才能使损失减少到最小。另外,要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁,但可以选取如下一种或几种维权方式:一是双方协商解决,这可能是大学生可以选取的最快、最有利的方式。二是按照民法通则的有关原则来索赔。三是向法院起诉,适用“谁主张,谁举证”原则,所以大学生遇到纠纷后,如想通过此方式维权,平时就应做一个有心人,应保存好所有的与打工有关的证据,这样在诉讼中才有胜算的把握。

总的来说,大学生还是社会的“弱势”群体,大家思想单纯,容易上当受骗,缺乏安全意识和自我保护意识,法律意识淡薄,缺乏维权意识和勇气。因此,我们要在校园中储备一些法律知识,提高自我保护意识,不要被不法之人利用。希望上述案例能帮助大家提高警惕,避免上当受骗,及时维护自身合法权益。

(责任编辑 邹芯烨)