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滴滴出后招,是有用还是无效

2018-09-25 20:01:38    来源:三翼工作室   作者: 余萍萍   点击量: 

[摘要]在滴滴空姐事件,滴滴性侵事件发生后,滴滴出台了一系列措施想要重新获得客户的信任。有网友认为,要想从根本上解决问题,关键还是要提高滴滴司机的素质,安全知识考核就是新的尝试。

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    在滴滴空姐事件,滴滴性侵事件发生后,社会舆论中有大部分都在谴责滴滴平台。而滴滴也相继出台了一系列措施想要重新获得客户的信任。

    比如,滴滴要求出车过程中录音,出车前人脸识别等。近日,滴滴又发布了一项措施:要求滴滴司机出车前需进行安全知识考核,通过后才能接客。此次考核涵盖了滴滴安全保障制度,违反安全规则的处罚措施等多项内容。这也是滴滴此前公布的安全整治七大措施之一。而之前发布的整改措施在部分人看来,是无法从根本上解决滴滴问题的。有网友认为,要想从根本上解决问题,关键还是要提高滴滴司机的素质。而这项新措施关注的就是安全素养问题。

    滴滴的这项措施还是值得肯定的,至少滴滴让大众看到了它的诚意。安全知识考核可以让司机尽快地了解安全知识与规章制度,提高运行效率,滴滴也可以在内部对司机进行筛选,增加安全指数。同时,它能够促使滴滴公司对安全管理进行整改,从而达到安全出行的目的。

    而且,在当代社会,生活节奏不断加快,都市夜生活也十分丰富,深夜打车有很大的需求。滴滴操作便捷,无时间和地点的限制,随时随地都可以使用等属性正好满足了大众的需求。现代社会出行,如果没有了网约车,可以说是社会的一种退步。更何况,滴滴确实给大众带来了便利呢?

    对安全知识的了解与理解是员工价值观的体现,滴滴的这项措施显然体现了价值观的表达。商业巨头阿里巴巴就十分注重员工的价值观。如果员工的价值观与阿里巴巴核心价值观不符,那么即使该员工业绩优秀,也会被辞退。对于滴滴此次涵盖价值观的措施,我们应该持包容态度。滴滴司机通过学习安全知识,可以对出车要求有更深层次的理解,规范自身的行为。同时也会更加珍惜自己和他人的生命,从而减少事故的发生。

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    当然,滴滴的这项措施,也仍有弊端。近期,有司机表示,“这个考试两岁小孩都能过的”。安全知识考核的题目过于简单,似乎是流于形式。用大家所熟悉的安全知识作为考题,并不能很好的起到提高司机素养的作用,且很容易让司机产生应付心理,从而使该措施的实行无法达到预期的效果。而且,滴滴官方说安全考核只持续十天。那么,十天之后,又该如何规范司机的行为呢?这也是大家普遍关注的问题。既然发布了这些整改措施,就要有始有终,像这样只有短短十天的实行时间,未免会有虎头蛇尾之感,甚至,会有欺骗大众的意味。

    总而言之,滴滴要走的整改之路还很长。安全知识考核是否有用,仍待实际检验,所以,让我们拭目以待。

                                                                                                       (责任编辑:徐顺芳)